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两起劳动仲裁的启示

2019-04-10 09:55

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&鑫鼎国际xd158苹果手机nbsp   明某后到江岸区法律援助中心申请工伤补偿援助。法援律师昌子敬发现,建筑公司将塔吊业务承包给没有资质的徐某,徐某招聘了明某。明某与该建筑公司尽管没有劳动关系,但建筑公司存在违法转包、分包行为,其依法应承当工伤保险责任。

    经劳动才华鉴定和司法鉴定,法院撑持明某要求工伤补偿的诉讼哀求,判决建筑公司支付各项丧失20余万元。

    4个月前,她还在一家包装公司上班。公司厂房外迁,姚英等14名员工不愿随厂外迁,公司要求他们辞职,不给经济赔偿。2017年10月,14人到东西湖区法律援助中心求助。法援律师钱开通查询拜访得悉,他们均与公司签订有劳动合同。依据相关规定,公司变换工作地点,导致原劳动合同无奈继续履行,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。2017年12月4日,东西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁定该公司向14名员工支付经济赔偿金总计20余万元。

    湖北金卫律师事务所曹红玲说,岂论是讨薪还是工伤维权,确定劳动关系是维权的关键,间接影响到维权的步伐、工夫和补偿的金额。劳动就业者要器重劳动合同的签订。为防止遇到因工作地点变换被要求离任,签订合同时应在劳动合同中载明地点。用人单位提出变换工作地点时,劳动者不能不工作待岗,防止被以旷工的理由解雇。遇到公司不支付工资,要书面辞职,写清辞职起因留作书证。

    2015年9月,明某经人介绍到某建筑工地,做塔吊指挥。一个月后,他在昂首指挥作业时,资猜中残余掉落右眼,导致视力减弱,在家休养。公司回绝发放前期工资,明某辞职。

    3月1日,家住武汉东西湖区的姚英(化名),在家门口人才市场寻找到新的岗位。

    湖北日报讯湖北日报全媒记者汤炜玮通讯员王继明