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工程被分包俩包工头无用工资格 工人受伤谁担责

2019-03-05 08:58

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  孙律师:按照《劳动合同法》第十九条第二款之规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该条法律规定,对于劳动合同主体作出限制:即合同双方必需为“同一用人单位”、“同一劳动者”,并未对两次劳动合同能否存在工夫距离以及劳动岗位等事项作出规定,因而,张先生与公司两次劳动关系之间存在距离,且劳动者的工作岗位可能发生变革,但公司依然不能以此为由在后续的劳动合同中约定试用期。

  孙律师:假如对方有严峻过错,丈夫可以起诉离婚,财产分配时,过错方要承当必然的补偿责任,少分或不分财产。一般状况下,除非女方因特殊起因不适合抚养孩子,不然孩子不满两岁准则上都要判给女方。假如男方狐疑孩子非亲生可以做亲子鉴定,依据鉴定成果做决定。

  张先生:我在人行道上被一辆摩托车撞倒,骑车小伙子不单不抱愧还找人来打我,成果此中一人被我打伤,如今他们管我索要补偿,该不该给?

  孙世强律师剖析:依据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或运营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承当用工主体责任。本案中,甲公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某,约定李某所雇用的人员应从命甲公司打点。李某再次将工程转包给无用工主体资格的王某。本案中,李、王两人均不具备用工资格,张某在工作中必要从命甲公司的打点,故张某与甲公司之间建设了事实劳动关系。应当按照《工伤保险条例》等法律、法规规定,承当用人单位的相应责任。

  张先生:我和公司签订了三年劳动合同,合同约定试用期3个月。2009年合同期满终止后双方没有续签,我出国学习了。2014年,我回国再次进入公司工作,公司以双方从头签订劳动合同且工作岗位发生变革为由,在劳动合同中约定了三个月的试用期。我明明就是老员工,这个试用期合理吗?

  案例二:工程层层分包,老张干活受伤谁担责?

  续签合同,公司要求我试用期三个月?

  鑫鼎国际xd158登录赵某和吴某约定,吴某2013年6月份初步为赵某建房,施工完结后工资一次性付清。谁知房屋竣工后,赵某以暂时无钱支付为由要求延迟付款,并给吴某写了一张欠条,写明欠款10000元。事后,吴某屡次催要欠款,赵某拒不给付。为了维护本人的合法权益,吴某将赵某起诉到法院,要求赵某归还本人10000元工资欠款及迁延构成的利息。

  庭审现场,赵某辩称,吴某为本人承建的房屋呈现质量问题,屋面及两侧墙壁呈现裂缝,有漏水迹象。此外,本人在出具欠条后还曾给吴某现金2500元,并代吴某支付了工人工资500元,合计共3000元。但吴某并不认可赵某说法,坚持索要10000元欠款以及相关利息。经法院审理判决,赵某应该给付吴某工资共计10000元及相关利息。

  案例一:打了一万的欠条自称已还三千

  我被摩托撞伤还被打一顿

  孙律师:张先生是出于防卫的话,对方具有鲜亮的成心伤害行为,因而对方要对这次伤害承当必然的补偿责任,张先生只必要承当少局部责任。

  孩子半岁,妻子出轨可起诉离婚吗?

  吴先生:孩子才半岁,妻子出轨被发现,丈夫可以起诉离婚吗?财产会怎么分?狐疑孩子非亲生该怎么办?

  赵某所说的已经归还的3000元难道不妥准吗?为什么法院依然判决赵某归还吴某10000元?对此,山东崇杰律师事务所的律师孙世强暗示 ,当事人应当遵循诚实信誉准则,依照合同约定片面履行本人的义务。吴某和赵某之间口头达成的建房协议合法有效,双方已造成事实上的劳务关系。在吴某承揽工作完成后,赵某应当依照约定向吴某支付人为。“赵某称本人给了吴某2500元现金,并且替吴某支付了500元工人工资,但是这一说法并没有相关证据证实。”孙律师暗示,赵某对本人的主张并未提供任何证据予以证实,且吴某予以否定,故法院不予采信。

  甲公司系某工程的承包人,其以《工程承揽合同》的模式将油漆工程分包给李某,约定李某所雇人员应当蒙受甲公司打点。紧接着李某又将局部油漆工程转包给王某,王某又招用张某停止油漆施工。在这个工程分包的过程中,两个重要的中间分包人李某和王某均无用工主体资格,也无承揽油漆工程的相应资质。2014年3月,张某在停止油漆施工中失慎受伤,因为两位雇主都无用工资格,张某想要认定工伤遇到艰难。

  上期市民咨询回答

  别的,赵某认为房屋完工后呈现的质量问题与吴某施工有关,但其既未在法按期间内提出反诉,也未申请对房屋呈现的质量问题与吴某施工之间能否存在因果关系及维护补葺所需费用停止司法鉴定,吴某亦予否定,故本案暂不予波及,条件具备后双方可另案办理。